ZERO ORIGINは、現場経験と心理的専門性を融合した、実践的かつ人間的な支援スタイルで、技術職のリアルに寄り添い、企業の課題に応える“伴走型支援”を提供しています。

IT業界の若手が抱える課題

〜“自分らしく働く”ことが難しい現場のリアル〜

技術職の現場では、若手社員が以下のような悩みを抱えながらも、声を上げられずに苦しんでいるケースが少なくありません。

メンタル不調・孤独・キャリア迷子

将来への不安、評価への焦り、職場での孤立感などが重なり、心身のバランスを崩しやすい状況にあります。

「このまま続けていいのか」「自分に向いている仕事が分からない」といったキャリアの不透明感も、悩みを深める要因です。

SES構造による不安定さと疎外感

所属や評価が曖昧なまま働き続けることで、チームへの帰属意識や将来への安心感が持てず、疎外感を抱きやすくなります。

現場での役割や貢献が見えにくく、自己肯定感を保ちづらい環境が続いています。

キャリア支援者との“会話の違和感”

現場を知らない支援者との対話に、かえって距離や違和感を覚え、支援が機能しないこともあります。

「誰にも相談できない」「自分だけが苦しい」と感じ、本音を話せる相手が見つからず、悩みを抱え込んだまま孤立感が深まっていく傾向があります。